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八题后各加入一道复活题,复活题是赞助商的广告题。与一些大品牌赞助商合作推出复活码,这些大品牌赞助商可以通过做活动的方式发放复活码,效力与复活卡等同。
第三,数据修饰,也就是数据造假。目前的真实热度虽然已经破百万,但在很多网站纷纷跟进答题活动之后这个数量已经没有优势,在与赞助商议价的时候也缺乏足够的说服力。
诸如此类的改动还有不少,简而言之就是一点,不管是花钱还是造假,都要直面这几大网站的竞争,继续提升《学海无涯》和百万大撒币的热度,同时暂时放弃目前的部分盈利,也投入到宣传和推广中。
钟鸣就只关注一点,就是“项目的一部分收入也要拿出来作为推广资金”。
因为这一点实实在在地涉及到了项目组每一个人的收入!
听起来挺玄幻的,凭什么把项目收入拿出来做推广资金?但这事还真的不少见。
何止是不少见,应该说不这么干的公司才是少数。
钟鸣前世就有这种例子,一款很出名的手游在上线后登上了欧美地区畅销榜单,月流水轻松破亿,按理说收入应该很高,但老板转手就把赚来的钱全都砸出去继续做了宣传推广,核心成员基本上没拿到什么奖金,这种情况一直持续了好几个月,主美术气得想离职。
还有项目成了,主设计师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子,老板直接把赚来的钱拿去买房买车,绝口不提奖金的事情。
按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这不是有病吗?但老板的想法往往与常人不同。
继续宣传推广,期待着以后赚更多的钱,至于员工奖金……不发就不发了,不高兴你就跑呗。
反正普通员工辞职了就再招,有的是人挤破头地想进这种成功项目。
这也算是乱象之一,在很多老板看来,发奖金是情分,不发奖金是本分,我就不发了,你能咋地?
当然,这个世界的光翼互娱是大公司,各方面的制度都正规一些,白总监也不可能把员工们的奖金都拿来做宣传推广,他没那个权力。但项目收入拿出来做宣传推广,等于是净利润少了,与之相对应的奖金收入自然也就少了。
至于其他的改动,倒也不算是太离谱,白总监能被于总看中,人还是有能力的,比刘宇新这种坑爹货要强得多。
不管是跟赞助商搞活动做复活码,还是数据造假,这些在钟鸣看来都还算是有用的功能,应该也确实能起到作用。
但白总监和于总最大的问题在于,他们对于答题活动的前景显得过于乐观了。
在大趋势面前,个人的一些挣扎确实也能起到一些作用,但作用不会很大,付出和回报有可能完全不成正比。
也就是说,烧钱可以,也确实能让数据有所增长,但烧钱之后取得的效果,真不见得会好。
假如在未来的某一天,这个直播答题的风口过去了,那再怎么烧钱推广也没用,那些飞在天上的猪都只有掉下来摔死这一条路。
但不管怎么说,现在的情况已经是钟鸣难以左右的了,别说是钟鸣,就算是谢主管现在也没什么办法,也只能静观其变。