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苏希发现陆氏的主营业务之外,还涉及了许多行业,机构庞大冗杂,但是贡献主要利润的,还是主营业务。
教育这样带有社会福利性质的不能砍掉,但是最初起步时候的那些劳动密集型的生产线,以代工为利润点的产业,苏希大刀阔斧地全部砍掉。
必须把精力放在最重要的事情上,才能够做出最耀眼的成绩,这是苏希的里面。
陆云集无条件的支持给了她很大的底气,能完全按照自己所想的进行改革。
改革自然会带来阵痛,不少人因此而下岗。
劳动法规定给与N+1的补偿,即工作年限加上一个月的工资作为离职补偿。
一个在陆氏五年的人,离职就可以拿到6个月工资补偿;而十年的老员工,则可以拿到11个月的补偿。
苏希把这个条件变成了3N+1,算是特别特别良心了。
但是就算这样,依然有人到陆氏大厦前静坐示威。
苏希大大方方地出来见他们,听他们诉苦。
“苏总,我22岁大学毕业进公司,工作了15年,现在37岁,最好的年华都献给了陆氏。你现在就用这么点钱打发,我孩子要上学,房贷要还,让我怎么办?”一个男人歇斯底里地喊道。
旁边的人也纷纷附和。
苏希平静地看着男人道:“你在陆氏十五年,有没有缺你一毛钱工资福利?没有吧。离职补偿也拿到了吧。15年你付出了年华,没有收获到成长?如果收获了,那你现在找工作会艰难?如果没收获,那我只能说,你占便宜,解雇你太早了。”
男人怒气冲冲地道:“话怎么能这么说!”
“不能这么说,你告诉我怎么说?工资水平不应该是市场化的吗?你找不到和陆氏一样的工作,说明你不值陆氏给你发的工资。”苏希不客气地道。
事实上,分流之后,不少人还是调到了陆氏的其他部门。
真正解雇的,都是绩效不够好,没有核心竞争力的人。
“陆氏不是养老院。”苏希道,“已经做到仁至义尽了。你们现在只是觉得陆氏牌子大,闹起来名声受损,你们光脚的不怕穿鞋的,能讹多少讹多少,对吧。”
“我们不是讹诈,我们是要回我们该得到的!”
“法律规定你们该得到的,陆氏给了;法律没有规定的,陆氏还给了你们。”苏希对着无数的手机摄像头,声音掷地有声,“如果你们认为这样闹可以得到任何好处,那我苏希今天把话放在这里——你们如果有任何一个人因此得到一分钱,我苏希从陆氏滚蛋。”
刚才说话的男人恼羞成怒,抬手就要打苏希,却被苏希抓住胳膊,一脚踢倒。
“让你的孩子看看你打女人的嘴脸。”苏希厉声道,“你从陆氏拿了46个月,将近4年的离职补贴,转头就来陆氏闹事!你们要拍,不要掐掉这段,传到网上,我谢谢你们,这就是陆氏最好的招聘广告!”